昨天是新赛季合同延期支付的截止日,今天我们直接跳到劳资协议的裁人和买断部分:
44:球员被裁和延期支付
球队先提出裁员申请,球员会有48小时的澄清期(包括周末和假日),这段时间其它球队可以认领被裁球员(接手原合同)。如果无人认领(澄清期结束时间一般是东部时间下午5点),球员就成为完全自由球员。
只需满足以下一个条件,就可认领被裁球员:
球队成功认领被裁球员,也将接手他的合同,并支付赛季剩下的薪金。认领球员需向联盟办公室交1000美元的认领费。如果多支球队认领,战绩最差的球队得到该球员。
如果球员恢复自由身,有权签约任何球队。原东家在提出裁员后,该球员的名额迅速腾空,球队可立即签新人或交易得到一名球员,不用等被裁球员被认领或恢复自由身。原东家要继续支付被裁球员合同的保障部分。
不允许单独协商合同支付计划。如果剩余赛季的保障合同价值超过25万美元,可选择延期支付。这里的“剩余赛季”,球队选项以外的所有赛季均可包括。比如2014年快船裁掉米洛斯拉夫-拉杜利察,后者的合同还剩2年,第2年为无保障。结果他的一年保障合同分为5年延期支付。同理,雷霆今年裁掉辛格勒,后者的合同还剩2年,但2019-20赛季为无保障,结果雷霆也可以分5年支付他2018-19赛季的薪水(500万)。
合同剩余价值不超过25万,合同将按原计划支付。
很少球队会认领被裁球员,因为要继承后者的合同。通常情况下是等澄清期过后,球队以低价合同签人,且多是底薪。球队需要使用薪金空间或者特例。而像上赛季凯尔特人因为海沃德报销得到一个840万的伤员特例,就用其中的500万签了格雷格-门罗。奇才签霍华德使用的是奢侈税中产特例(起薪533万),安东尼签火箭是老将底薪特例,10年球龄价值239万。
裁员的其它规则:
45:被裁或延期支付合同如何计入球队薪金?
合同保障部分必须支付,也将算入球队薪金。如果球员在赛季中被裁,则按照保障部分或实际支付计入球队薪金。比如一名球员年薪600万,保障部分300万。如果赛季进行至1/3被裁,则300万计入球队薪金(保障部分);如果赛季进行至2/3,则400万计入球队薪金(实际支付金额)。
而无保障的夏季联赛不会计入球队薪金,除非球员留在球队常规赛阵容里。
如果球队选择延期支付(剩余赛季x2+1),球队也必须决定是按原合同还是分期计算球队薪金。比如一份一年600万的合同,延期支付变成3年每年200万支付,可按照一年600万计入球队薪金,也可按3年每年200万计入。
如果选择后者,必须在被裁球员成为自由球员后一天内通知联盟办公室。如果所有被裁球员在未来某个赛季的薪金占到球队薪金的15%以上,则不允许分期计入球队薪金。
ETO(提前终止选项)后的赛季会计入“剩余合同”,但球员/球队选项后的赛季不会。不过所有球员选项合同都有声明条款,注明如果球员在选项执行之前被裁,选项年薪金如何处理。这个声明条款就等同于选项执行,那么未执行的选项赛季也会分配球队薪金。比如火箭2011-12赛季裁掉德里克-费舍尔,他的2012-13赛季的球员选项并未执行(费舍尔实际上放弃了2012-13赛季的薪水),但他的买断薪金分配到了2011-12和2012-13赛季。
如果被裁球员恢复自由身后签约新球队(甚至不用是NBA球队),球队会得到一部分抵偿金(set-off)。抵偿金等于球员新合同减去一年球龄底薪再除以二。如果球员是新秀,则按新秀底薪(0年球龄)计算。
比如一位5年球龄的球员被裁,合同还剩1年保障500万。如果他在2017-18赛季和新球队签下200万合同。抵偿金=200万-131万(1年球龄底薪)再除以2,价值34万3694美元,原东家只用付给被裁球员465万6306美元。球员总共拿到665万6306美元。
如果球员被裁,薪金延期支付,抵偿金只能计入原合同的赛季。比如两年合同球员在2017-18被裁,只有2018-19赛季可分期3年支付(2018-19、2019-20、2020-21)。如果球员和新东家签约,抵偿金只能算进2017-19和(或)2018-19赛季。
球队在和球员的买断过程中,可放弃抵偿金。
46:合同买断
买断是裁人的一种形式:球队裁掉球员,等球员恢复自由身后,他的保障薪金将减少或抹掉。球队可选择地放弃抵偿金。比如今年夏天,霍华德在和篮网的买断协商中放弃了500万美元,他和奇才签下1100万合同的全部薪水都归他所有。同样安东尼在老鹰买断时少拿了240万美元,刚好等于他和火箭签约的金额,条件是老鹰放弃抵偿金。这样安东尼2018-19赛季的收入就和被裁前完全一样。
对于剩余合同超过1年的球员,他放弃的薪水将会按照原合同年薪比例分配。比如洛尔-邓在和湖人买断过程中放弃了750万,而他原合同2018-19赛季为1800万,2019-20赛季为1881万。因此这750万有49%会从新赛季扣除,2018-19赛季要支付给他1430万,而剩下的1500万则延期3年支付,每年499万。
这里举些著名的买断案例:斯塔德迈尔曾和尼克斯签下一份1亿的合同,2014-15赛季,小斯处在合同年,还剩2340万,而尼克斯又背上了奢侈税,且一直战绩萎靡。小斯想在生涯末期去季后赛球队,于是双方寻求买断。最终小斯放弃了250万薪水,被裁后签约独行侠。而尼克斯除去省了这笔薪水,还将奢侈税账单从1467万降至822万。当赛季省了900万开支。
另一个罕见的例子是拉里-桑德斯,桑德斯2014年和雄鹿签下4年4400万合同,但只打了一年,26岁的他就不想打球,于是他放弃了合同中剩余3300万中的2000万!雄鹿分7年支付,每年给他190万,一直到2021-22赛季。2017年桑德斯3月复出签约骑士,但状态、体型都已不复当年,很快被裁。
1月10日后,赛季剩余的合同都将转为保障。尽管球队和球员可协商减少或放弃保障薪金,但球员在1月10日后被裁仍将得到完整薪金,这时需要引入仲裁。
1999-2000赛季,约翰-斯塔克斯被交易至公牛,他想在1月10日后和公牛分手。经过仲裁,斯塔克斯得以放弃薪水和公牛分手。
如果买断过程中,球员放弃了部分薪水,则原东家在一年(或原合同结束前,二者取更晚时间)无法重签或认领他。
买断后的保障合同如何计入球队薪金,和裁员一样。
47:部分裁员
部分裁员允许其它球队只认领球员的部分合同,现行的劳资协议里,部分裁员只适用于被委托给健康审查小组的球员,健康审查小组认定该球员可以打球,但球队仍不允许。2011年的劳资协议里,特赦条款(目前已不存在,2005和2011版劳资协议中,特赦条款允许球队裁掉一名球员,该球员继续领到薪水,但不再计入球队薪金)也适用部分裁员。
正常裁员时,认领球队接手球员的完整合同,原东家则彻底摆脱球员薪金(不用支付)。部分裁员则是由认领球队竞价,价高者(低于球员的完整合同)得。如果多支球队出价相同,则战绩最差的球队得到。
认领球队需要支付:
裁员的球队则要支付认领球队未支付的其余所有薪水。而最低竞价规则保证原东家裁人费用低于直接裁员。
最低竞价要求是球员合同剩余赛季(受保护年,不包括无保障赛季,ETO赛季算,选项年不算)全部按底薪计算的总额或受保护赛季的所有非保障金额总和,二者去更大金额。
为了认领球员,球队必须有足够的薪金空间,吃下分配到当前赛季的竞价金额和任何可能的奖金。
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